男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
法律主观：夫妻都有生育险，可以双方都报。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。除此之外，计划生育手术费用也是可以享受的。
法律主观：生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。
一般夫妻俩都有生育险能同时用吗？都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100%，男方可以报销50%。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
生育险男女双方都能报销。生育险男女双方都可以报销。需要注意的是，报销的比例和能够享受的项目不同。女方能够享受生育津贴、医疗服务和产假，男方则主要可以报销看护假期间的工资。
生育津贴男女双方都有都可以报销，但不能同时报销。
生育险男女双方都可以报，报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100%，男方可以报销50%。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
不是。根据规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；所以不论男女，只要在职，企业都会缴纳生育保险费。
社保中的生育保险只有女职工可以享受，和男职工没有关系？这种说法是错误的。根据规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以不论男女，只要在职，企业都会缴纳生育保险费。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
可以。如果女方没有社保，男方有社保的话，就可以在男方的生育保险中进行报销。生孩子可以享受男方生育医疗费用的报销待遇，但不能申领生育津贴。使用丈夫的生育险报销，需要先自己垫付生育费用，然后再报销。
(3)夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件。(4)医院出具”生育医学证明”，即出院小结，上面注明顺产还是难产。
(3)夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件。(4)医院出具”生育医学证明”， 即出院小结， 上面注明顺产还是难产。
法律分析生育险只有女方有用吗：可以，具体需要满足条件如下：第一，妻子已经进行了失业登记生育险只有女方有用吗；第二，丈夫的生育险已经交满1年，并且在享受福利期间不能断缴；第三，符合国家计划生育要求。报销流程很简单，准备好相关的资料到当地社保局报销即可。
男方的生育险女方可以用，但是男方生育险待遇明显比女方生育险要差很多，如果男女双方都有生育险，建议优先使用女方生育险。
1、男性的生育保险是可以给其配偶使用的。总之，丈夫有生育保险妻子可以报销，如果男职工参加了生育保险，女方没有参加工作才能凭男方的生育保险报销，若女方有工作则不能。
2、可以报销的。生育保险的缴纳不看性别，只看人口，而男性职工缴纳生育保险也有一项优待：如果职工配偶没有缴纳生育保险，而男方有缴纳生育险，那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。
3、不可以。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而这种情况是女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
4、女方没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用n出院后把所有收据、结婚证、出生证明、准生证、诊断书交男方单位办理报销n注意：用男方生育保险的，产检、住院不要用女方医保。
