法律主观：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
如果属于突发疾病死亡有病回家工伤，不是工伤。其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其有病回家工伤他情形，按因病办理。
法律主观：下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上有病回家工伤了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。
住院晚上私自回家睡医院追究吗 不是很严重的病，如果你告诉医生，应该可以回家睡觉，但你必须和医生协商，如果医生不同意，你还是要留在医院，因为如果你出了意外，医院是不会负责的。
不违法。根据查询华律网信息显示，工伤期间员工在哪里休养没有规定，由员工自行决定，是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假，是不属于违法的。
如果你 没有劳动合同 及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先 申请劳动仲裁 确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
由于去的时候未带衣物和生活用品，加上患者还未做好住院的心理准备，于是我们向医护人员提出回家拿衣物和生活用品并于第二天早上返回病房，但医护人员均不同意。笔者将姐姐带回家里，打算吃完晚饭收拾好行李再返回医院。
如果宿舍是在公司的管辖范围那则是算工伤。而且因为工作死亡会有一次性的死亡补贴，大概是20w左右。当然如果宿舍不在管辖范围内，则需要进一步分析了 如果从事比较危险的工作建议购买一份保险比较靠谱。
而根据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，工作期间的时长也符合规定），她可能并算不上工伤。
员工，在工作时间，身体不适，回宿舍休息，突发疾病死亡的，仍然构成工伤。换句话说，有没有请假只是一个手续问题，而身体不适回宿舍休息，并在休息过程中死亡的，这是一个基本事实，这个基本事实与有没有请假无关。
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
如果你是在正常工作时间内，从事工作任务的过程中突然发生了疾病突发，可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者从事工作任务期间，因工作原因受到的伤害或者患病。
法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。
