遇到了这样的情况后，大部分人都是不会同意的。因为在工作的过程当中，每个单位都必须要给员工交五险一金。因为这样做可以保障每个员工的合法权益，同时又可以让员工退休之后的活更加的有保障。
不该同意你最好选择不要同意，因为同意了，公司占便宜，你会吃大亏。怎么回事呢？因为公司说把社保换成现金给你，其实只是你个人缴费的部分给你，看似你占了便宜，其实是公司省下了钱。
五险一金的钱是公司代付的，最终是付给政府的，不会留在公司手里。而且，目前工伤保险和生育保险都由公司全额负担，我们实际上只需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金。缴纳时公司缴纳的比例比个人多。
我们以公积金为例。最低标准是5%。如果缴费基数是200，那就是个人要承担100，公司要给你100。如果公司只打折100元，公司可以省100元。这样，给公司打折可以省很多钱！所以老板才会愿意。
如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你，你愿意吗？ 这个问题看起来就很爽了，但问得还不够好，因为这可以有两种解读。 请注意，以下内容都是基于上述的深圳社保缴费比例的例子。
付工作单位，如果五险一金待遇给你折算成现金，那么最多也就是给你折算成现金，但是企业单位承担的部分绝对不会给你折算成现金。
工作环境：这份工作的工作环境是否良好，是否有合理的工作时间和休息时间，是否有足够的自由度和创造性空间，是否有合理的福利待遇。
首先，工作的意义和目标非常重要。我们需要找到一份有意义的工作，它能够让我们感到满足和充实。这样，即使我们的薪水并不高，我们也能够从工作中获得自我实现的感觉。
不忽视工作内容和公司文化：薪酬只是工作的一部分，年轻人应该关注工作内容和公司文化是否与自己的兴趣和价值观相符。
单位把一笔钱打到你的工资卡里，要把这些钱取出来，用现金的形式上交给单位。这是考虑到你的工资比较高，把一笔钱打到你的工资卡里。
大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。
商业贷款买房 商业贷款买房，每年可提取一次直到贷款还清为止，提取的金额同样不能超过贷款的当年还款额。此方式下，公积金提取可与还贷卡关联。比如说月供1000元，提取1万并与还贷卡关联，此后10个月小王不需要自己还贷款。
”张女士说，单位负责人称交保险和公积金太麻烦，便直接给员工发放现金，员工如果需要可以自己去相关部门办理。
这是公司对职工的一种养老补贴。养老服务补贴制度是指对于低收入的高龄、独居、失能等养老困难老年人，经过评估，采取政府补贴的形式，为他们入住养老机构或者接受社区、居家养老服务，提供支持的一种制度。
亲您好，公司承担的社保公积金不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
法律分析：不是的，工资是由单位通过银行发放到工资卡上。公积金是从员工的个人工资中根据员工的缴费基数扣除个人缴费部分，由公司将个人缴费部分、公司应缴费部分一并转入当地公积金管理中心，并分账到员工的个人账户名下。
全年收入额为计税发放项目合计，不含个人社保公积金。意思就是应纳税所得额为个人全部工资收入，减去社保和公积金部分，乘以相应的税率，就是你应该交的个人所得税。
公积金折现发薪酬，你怎么看？你好公积金折现发薪酬，你怎么看？，是无法补发给个人的。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其公积金折现发薪酬，你怎么看？他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
法律分析公积金折现发薪酬，你怎么看？：可以，住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
因此，单位不能将住房公积金以工资形式直接发放给职工，应依法按时、足额办理住房公积金缴存手续。
公积金账户的钱可以取出部分。因为公积金账户的钱每年可以提取两次。
不能以工资形式直接发给职工。公司如果没按时缴纳公积金须让公司补齐欠缴的钱数。
肯定不愿意。把五险一金折现是大坑，不交五险一金的危害之大，你想象不到。首先，你只要上着班，五险一金就必须得交。其次，如果你不用交了，公司也不会傻到把公司交的那份也都给你。
从眼前来看，这种方式似乎还不错，至少可以获得更多的收入。付工作单位，如果五险一金待遇给你折算成现金，那么最多也就是给你折算成现金，但是企业单位承担的部分绝对不会给你折算成现金。
当然不行。公司为你缴纳公积金，这部分可以直接税前扣除，公司可以合理避税，但这笔钱必须直接汇入你的公积金账户。
不可以以现金补。根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。
不可以。公积金是用于住房的一种政策性资金，是一项住房保障制度，也是单位给员工上社保的福利之一，差额部分的公积金单位无权折现给员工。
由受委托银行计入职工住房公积金账户。因此，单位不能将住房公积金以工资形式直接发放给职工，应依法按时、足额办理住房公积金缴存手续。
