工伤骨折赔偿标准主要由以下三部分组成工伤手腕扭伤赔钱： 伤残赔偿金工伤手腕扭伤赔钱：根据伤残程度和工资水平确定，一般为受害人工资的30%至60%不等。伤残程度评定采用《工伤职工伤残程度鉴定标准》。
手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
法律主观：一般 骨折赔偿标准 要先 申请工伤认定 ，然后进行工伤鉴定，之后才能确定工伤赔偿。一般骨折，应该是十级伤残，十级伤残的从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为7个月的本人工资。
手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。
如果只是劳务关系，那么需要提供能够证明收入的证据，要求单位支付工资。最后根据一般工伤的标准来赔偿。
法律分析：手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。
1、如果手腕是在工作中受伤的，当然算是工伤了，可以直接找工厂，让他们负责给你出医药费，如果你误工了给你误工费，并且给你工伤工资的。
2、法律分析：在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。
3、在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。
4、若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
5、在工作时间扭伤只要是因工作的原因造成的那么就可以按工伤的条款来进行认定；对于认定之后就会由工伤保险基金来给予赔偿，而对于地休工作的期间对于本人的工资他会由用人单位如实的发放。
