工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的假期为准。
1、法律主观工伤假期申请：工伤认定申请 延长要写一份 申请工伤认定 申请延长书，当地人力资源和社会保障局受理后，会下一个延长通知书给你。
2、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。工伤认定决定书。
3、单位给出工伤假期申请的停工留薪期已满，根据医生要求，本人 介绍目前病情概况 ，需要继续治疗，不能正常工作。特申请延长停工留薪期至x年x月x日。
4、提交医疗机构书面证明，向用人单位申请延长停工留薪期。
5、法律分析工伤假期申请：建筑企业承建的工程延长施工期限的，缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
6、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤假期就是指员工发生工伤工伤假期申请，需要停工进行治疗并保留薪资工伤假期申请的期限。 工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下工伤假期申请： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病假。工伤假期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
1、法律主观：职工在被认定为工伤前请假工伤假期申请的工伤假期申请，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2、劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
3、事故还未进行工伤认定之前，那么是不能判定为工伤的，员工在此事请假是不能算工伤假的。 工伤，因治疗康复期间不能来上班，是需要请假的。
可以等到工作日申报。 可以等到工作日申报。用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤工伤假期申请，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。
工伤上报流程及认定办法主要包括工伤鉴定、工伤认定、工伤赔偿等环节。具体流程包括工伤假期申请：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。
遇有特殊情况工伤假期申请，经报社会保险行政部门同意工伤假期申请，申请时限可以适当延长。
法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。
这个必须要医院开的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。
法律分析：工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。
工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
