1、工资。根据查询职友集官网显示，因为有要生育险还是工资划算了一个更高要生育险还是工资划算的工资，那么五险一金的缴费基数，也才能够达到一个更高的水平，所以是工资。
2、仅限于短期急需钱来说，工资重要，长期来说，工资和五险一金同样重要。一份好的工作，起码要有一份能令要生育险还是工资划算你维持正常开支的工资，起码也要有点积蓄，用于未来生活需要。
3、由此观之，五险一金是多么的重要，是在求职过程中不可或缺的最重要的因素。如果你是近期有经济困难，急需要钱，那么这个时候就是工资比较重要。你可以优先选择工资高的工作，先用来缓急。
4、小编认为工资和五险一金都是非常重要的，但如果非要二选一的话，小编认为五险一金是更加重要的，主要是有以下的一些原因。
5、法律主观要生育险还是工资划算：五险一金是指的社保和 住房公积金 。都是按照工资的比例进行缴纳的。 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%要生育险还是工资划算；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
1、是的要生育险还是工资划算，生育津贴和产假工资不能同时领取要生育险还是工资划算，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分要生育险还是工资划算，生育医疗费用包括要生育险还是工资划算，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。
2、是的，生育津贴和产假工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产假工资。女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。
3、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工要生育险还是工资划算；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
4、生育津贴和工资只能领一个。国家规定，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取。生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬。
5、不是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定，劳动者可以同时享受生育津贴和工资。即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。
6、”就是生育津贴和产假工资并不意味着只能二选一，而是“就高不就低”。生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金包括以下保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度及住房公积金。以上社会保险制度由国家建立，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金有如下好处：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保障措施可以为职工提供社会保障和退休金等福利。对于职工来说，缴纳五险一金非常重要。
五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。五险一金中的“一金”就是指住房公积金。
1、法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、你好，关于生育保险如下：社保法有关生育保险的内容中规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里只是规定了产假天数和领取生育津贴的计算标准。
3、生育前后单位每月正常连续缴纳社保满1年的可以享受生育保险待遇。你现在的情况是生之前已经断交了，那么就无法享受了。生育跟医保没关系，生育用的是生育保险。
4、生育保险的享受者在享受期内，如果出现特殊情况，可能同时享受两种待遇，即医疗保险待遇和生育保险待遇。职工生育保险待遇包括以下项目：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术费用 。
5、你感兴趣的生育保险知识相关问题解生育保险的缴费比例是多少？生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳。从2007年7月起，广州市生育保险缴费率统一调整为0.85%。
6、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。
