1、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
2、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
3、如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
4、在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
5、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
1、在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的工伤算上班，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤工伤算上班，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
2、上班时间摔伤如果是工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，是工伤。
3、上班摔伤一般情况下算工伤。除非工伤算上班你有法律规定非工伤的因素存在。
法律主观：属于工伤，还 没解除劳动合同 。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
工伤休假多长时间具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论，只要在工伤规定的停工留薪期内，都算工伤假期。法律分析职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：工伤认定之后需要 做伤残鉴定 。 职工发生工伤 影响劳动能力的或 停工留薪期 满的，工伤职工应当向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会提出 伤残鉴定申请 ，及时 申请伤残鉴定 利于及时进行赔付。
1、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
2、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
3、工作时间，在工作场所因工作受伤，肯定是工伤。建议你按如下流程操作：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
