人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的 工伤保险待遇 项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了 工伤认定期限 的情形，可以 向法院起诉 。
单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
法律分析：单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。
协商不成申请仲裁双方协商不工伤故意不给报了的工伤故意不给报，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁工伤故意不给报，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的工伤故意不给报，可以在15日内向人民法院起诉。
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
公司不给报工伤工伤故意不给报，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
工伤认定后不给报销怎么办？ 如果用人单位对于工伤的认定不予承认的，当事人可以向有关机构申请劳动仲裁，及时的维护自己的权利。另外也可以要求工伤保险基金先行支付。
法律主观：用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过 工伤认定申请 时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。
单位不愿意申请工伤的，是不愿意承担赔偿责任。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费。
现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。
1、违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2、单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
3、法律主观：不违法。若发生 工伤事故 伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请 工伤认定 。
4、属于违法行为，如果你的工伤事故超过三个月以上公司拒不办理就是违法行为，你可以申请强制执行，也可以去法院起诉公司。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
有的用人单位确实不愿意去承担责任，就算认定了工伤，他们也不想去报销，也不想去承担这个责任，对于这种情况我们可以向有关机构进行投诉，如果实在不行可以申请劳动仲裁来进行维护自己的合法权益。
向上一级人力资源和社会保障局进行投诉。拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码或12345政府服务热线进行投诉。在国家医保局”等公众号上投诉。
法律分析：员工在工作的过程因工作关系而受伤，属于工伤的范畴。单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。
工伤赔偿找哪个部门协调：因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
