法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合 工伤认定条件 的，应当认定为工伤，按《 工伤保险条例 》处理。
法律主观：临时工也算工伤。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。
临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。我在下文就为大家带来问题的解希望对大家有所帮助。
1、法律主观临时工工伤工伤鉴定：临时工 工作中受伤 属于工伤临时工工伤工伤鉴定，临时工也是工人临时工工伤工伤鉴定，只要有劳动关系就属于工伤。
2、法律主观临时工工伤工伤鉴定：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
3、法律主观：个人雇佣临时工属于劳务关系， 临时工受伤 ，可以向雇主主张 人身损害赔偿 。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
4、没有劳动关系不能认定工伤。若属于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任临时工工伤工伤鉴定；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
5、法律主观：劳务关系不能认定为工伤，只能主张侵权损害赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》，可以申请工伤认定。
即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。
临时工也可以申请工伤认定。存在事实劳动关系的可以申报工伤。否则只能按照人身损害赔偿标准进行赔偿。申请工伤认定的，要注意工伤认定期限为一年。工伤认定后，申请工伤等级鉴定，单位不给与工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。
一般临时工工伤怎么鉴定？申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。受理。
法律主观：能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 法律客观： 临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
建筑工地临时工可以算工伤。在双方劳动合同存续期间，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。
可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论(见第14～16条)。 鉴定时机。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
工伤认定 根据《工伤保险条例》规定，被雇佣的临时工人在受到事故伤害时，可以依据法律需进行工伤认定。在受伤后，需要尽快到当地社保部门申请工伤认定，由社保部门派驻的劳动能力鉴定机构对其进行鉴定。
