1、法律分析：生育险报销跟每月工资有关，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2、法律主观：关于生育险报销几个月工资这个问题，生育保险报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 顺产为270%。 难产为320%。 剖腹产为420%。
3、法律分析：生育保险报销的金额和自己的工资没有直接关系的，是政府对生育的鼓励和扶持，只要你的医保费用是正常上交的，那么报销金额是由你生育产生的费用决定的。
生育保险中包括生育津贴。生育保险和生育津贴的区别：概念区别生育保险是我国一种社会保险制度，专为提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利，主要包括医疗服务、生育津贴和产假。
生育险和生育津贴是不同的，生育险包括生育津贴。生育险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提的供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放的一笔费用。
法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费包括职工生育时所支出的检查费、医疗费、护理费用等；而生育津贴相对于产假工资，是生育保险基金支付给产假期间的职工的。
生育险包括以下项目：生育医疗费用：生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
生育保险是我国一种社会保险制度，是提供给分娩和怀孕期间短暂中断劳动的女性职工的福利，主要包括产假、医疗服务和生育津贴；生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。
1、要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。
2、生育津贴不是减去到手的工资。是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。
3、需要 生育津贴，又名产假工资。所以，需要扣除单位发放的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。
4、不能。生育津贴社保发放是必须全部发放给本人的，单位时不可以扣除的，因为产假期间单位已经没有给发放工资，交了生育险，就是为了这个生育津贴的。
5、生育保险报销了企业还用不用给工资吗 女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。 (一)产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。
1、生育津贴就是产假工资深圳生育险不包括工资吗，如果深圳生育险不包括工资吗你参加深圳生育险不包括工资吗了生育保险，你在生育期间有生育基金支付你产假工资，单位不再支付工资。
2、有。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是深圳生育险不包括工资吗：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
3、法律分析：包含。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
有。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
我国生育保险待遇包括生育医疗费用、产假及产假期间的工资，不包括奖金。因此，C项正确，A、B、D项均不符合题意。
法律分析：生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
生育医疗费包括职工生育时所支出的检查费、医疗费、护理费用等；而生育津贴相对于产假工资，是生育保险基金支付给产假期间的职工的。
您产假按照法律规定有工资，只是不能报生育险。产假期间的工资，若用人单位依法缴纳生育保险费用的，有相当于产假工资的生育津贴；若用人单位未给职工缴纳的生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。
深圳领取生育津贴条件和标准，以2023年 为例，如下所示：生育保险足额缴纳累计满一年以上；生育保险累计缴纳未满1年以上，单位为职工缴纳生育保险满12个月后即可领取生育津贴；已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
夫妻双方生育保险如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
请点击输入图片描述（最多18字）其他生育险报销标准新规定 (一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
