1、在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职，企业是不能停交该员工社保。
2、这个公司肯定是违法行为，员工可以去当地的行政管理部门举报投诉，维护自己合法的权益。员工没有辞职和被辞退的情况下，社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停，或者去问一下暂停的原因。
3、员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的，社保行政主管部门会依法对公司进行处罚，并责令公司限期补足社保。
是工伤期间缴纳社保的，个人可以自己缴纳社保。办理方法：个人如何缴纳社保可以以自由职业者工伤期间缴纳社保的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道工伤期间缴纳社保的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
工伤期间保险个人部分要自己缴纳。但在医疗期内，原福利待遇不变。根据《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。
综上所述，辞职之后社保是可以自己交的，但是社保卡里的钱一般情况下是不能取出来使用的。关注律师，带你学习更多法律知识。
但是费用也是需要自己全部承担的。这种情况下如果说有对社保连续缴纳年限的需求，那么自己交是划算的，因为一旦年限断了会更麻烦，如果说没有什么特殊需求那就没必要缴纳，因为费用比较高，对个人来说不太划算。
二是找一个有做代理社保业务的人力资源公司代缴社保，只用每月缴纳一定的服务费和每月社保的固定费用就可以了，而且这种代缴社保方式，得到的保障也比较多，如果失业后，要去找一家专业的社保代办机构去办理这些事。
本人拿身份证、户口本去人才中心办理参保。劳动者辞职的，其社保是不能退的，但是可以转移，也可以暂停缴纳，等找到新的工作以后，再继续缴纳。
北京失业后交社保和医保的流程如下：到当地人社局办理缴费手续。在北京市，可以到各区县的人力资源和社会保障局办理线下社保和医保缴费手续。需要提供身份证、失业证等相关证件；在社保卡服务网点缴纳。
1、工伤在家养伤期间社保缴纳方法，具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤期间社保是由谁交？ 缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
3、法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
4、应由公司负担，在家休养期间的保险费用应由公司缴纳，因为这在劳动法中有明文规定，工人在上下班途中出现事故应属工伤应由单位负责，所以说，你在家安心养好病，最后祝你早日康复，身体健康。
5、职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期间一般不超过12个月，如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长，所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。
养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。）失业：单位2%，个人1%。医疗：单位4-6%，个人2-4%。生育：单位1%，个人0%。公积金一般是单位8%-12%，个人也一样。
该类养老保险由用人单位负责缴纳。根据《工伤保险条例》，职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位需要按照规定的费率，根据职工的工资总额缴纳工伤保险费。费率的具体数值因地区和政策而有所不同。
缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
法律分析：按正常上班缴纳。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
2、工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。
3、工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
4、法律主观：工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。
