1、综合以上规定可知已退休老工伤，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的已退休老工伤，劳动合同终止，其与单位产生用工争议，应按照劳务关系处理。所以，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇，则其与单位构成劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。
2、工伤退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一样的。一级到四级伤残的，退休后就不会发放伤残津贴已退休老工伤了，会按国家相关规定享受基本养老待遇。如果自己的养老待遇低于伤残津贴，那么就由工商保险基金补足差额。
3、工伤职工退休的待遇是已退休老工伤：停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观已退休老工伤：退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿已退休老工伤，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的已退休老工伤，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，退休人员发生工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤住院伙食补助费、工伤一次性伤残补助金、工伤死亡补助金等。
法律主观已退休老工伤：到达 退休年龄 工伤 赔偿应当根据《 工伤保险条例 》标准计算。
退休员工发生工伤该如何赔偿需要与用人单位协商，一般退休的员工是不能再申请工伤的待遇，而且也不再工伤保险的赔偿范围之内，如果双方协商不好是可以直接向法院起诉解决的。
法律主观：退休人员不具有劳动者主体资格，无工伤一说，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后已退休老工伤，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴已退休老工伤的由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤医疗费用报销已退休老工伤：工伤退休人员在治疗工伤相关疾病的过程中，可以享受工伤医疗费用的报销待遇。这包括住院治疗、手术费用、药物费用等，一般由工伤保险基金支付。
法律客观：《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
