法律分析：工伤死亡工伤数年后因工伤病症死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡工伤数年后因工伤病症死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
工伤死亡的认定标准在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
1、在工伤赔偿中工伤数年后因工伤病症死亡， 医疗费用 是需要治疗结束之后才能计算待遇审核工伤数年后因工伤病症死亡，住院期间生活费是根据住院时间计算，需要在住院之后计算工伤数年后因工伤病症死亡；停工留薪期工伤数年后因工伤病症死亡的工资是需要再 劳动能力鉴定 之后才能知晓； 伤残等级 的赔偿金额需要在劳动能力鉴定来进行确定。
2、在工作过程中，突发疾病，超过48小时抢救无效死亡的，不属于工伤。用人单位和劳动者是劳动关系，用人单位要给劳动者购买社会保险，社会保险包括工伤保险，这个保险是在劳动者受工伤数年后因工伤病症死亡了工伤之后可以在里面获得赔偿的一种保险。
3、或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、如果没有特殊情况，并经报社会保险行政部门同意，延长时间的，超出上述期限，社会保险行政部门将不再受理。因此，职工死亡10年后，是无法再申请工伤认定的。
2、工伤认定后几年后死亡，是需要根据死亡原因来算的，就算是工伤复发死亡，也不能按照工亡计算，只能按照工伤复发，可享受除一次性补助金意外的其他待遇。
3、一，是不是工亡，是当地人社部门认定的。二，即使是工亡，企业也不需要发因工死亡证书。企业也没有这个权力发这个证书。
