法律主观：一般职工请假发生意外伤害原则上不属于 工伤 。如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤；职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。
从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间，也不属于上下班途中，也不属于外出工作。
法律主观：是算 工伤 的。只要劳动者与用人单位之间已经形成 劳动关系 ，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受 工伤待遇 。
法律主观：员工因为公司请假期间是有工作的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
仍应当被认定为工伤。因此我们知道，是否属于工伤，不能简单的以在请假期间为排除理由，还要具体情形是否满足我国工伤保险条例对工伤认定的具体条件规定。
很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。因此工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。
1、法律主观：一般职工请假发生意外伤害原则上不属于 工伤 。如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤；职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。
2、员工请假摔伤是工伤吗员工请假摔伤不是工伤。工伤是劳动者在职业活动中，或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。
3、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
4、法律分析：请假期间出现受伤，不属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。
在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
综上所述，因此工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。
法律主观：算是。上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为 工伤 。
法律主观：是算 工伤 的。只要劳动者与用人单位之间已经形成 劳动关系 ，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受 工伤待遇 。
