如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。
根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。
1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
2、根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定，即使是工作时间或者工作场合当中所导致的，也不能够认定成为工伤。
3、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
4、法律分析：工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。
1、法律主观：下班喝酒摔倒不算工伤。先不谈符不符合工伤的认定条件，法律明确规定了，醉酒或者吸毒的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒摔伤是不可能算工伤的。
2、下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
3、)下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
4、法律分析：没有责任。下班之后且非因工作受伤的，不属于工伤。公司不负责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
5、不算工伤。在认定工伤的工作中把工作时间、工作场所、工作原因放在首位。因为这是确认工伤最关键的最基本的条件，也是认定工伤的最重要的依据。工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不可。
6、下班喝酒摔伤不可以找工会。劳动者在下班喝酒摔倒不算工伤，不可以找工会。根据查询相关资料信息显示，法律明确规定醉酒或者吸毒的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤，即醉酒摔伤是不能算工伤的。
法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡饮酒不是工伤，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。
由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常饮酒不是工伤的工作范围。按照《工伤保险条例》饮酒不是工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡饮酒不是工伤的，视同为工伤。
如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。
陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
