答法律分析：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在单位的时候意外滑倒算得上是工伤。因为单位的滑倒本身就是属于你在做工的期间做成的事情。所以说，算得上是工伤的一种。
法律主观：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
法律主观：可以认定为 工伤 ，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。
法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。
1、法律主观：单位摔倒可以算工伤单位滑倒工伤，一般来说因为工作单位滑倒工伤的原因受伤可以认定工伤单位滑倒工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
2、法律主观：如果劳动者在单位上班时因工作原因意外滑倒，一般能算作工伤。
3、法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤单位滑倒工伤，必须同时满足以下条件单位滑倒工伤：在上下班途中；受到伤害的原因是发生单位滑倒工伤了交通事故；该交通事故的责任认定中单位滑倒工伤，本人为非主要责任。
2、在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。单位滑倒工伤我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。
3、上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
4、上班路上摔伤单位不负责赔偿。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。而上班路上摔伤不属于工伤，单位不承担赔偿责任。
5、上班摔伤一般情况下算工伤。除非你有法律规定非工伤的因素存在。
6、上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
