1、员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
2、违规工伤不要自己承担责任具体如下：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。
3、违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。
4、违规工伤一般不要自己承担责任。只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪等行为，即使违规操作一般也能从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由单位来依法支付相关的费用。
5、依我国法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不是工伤，违规工伤不属其中，仍然享受工伤保险待遇，但会因为违规操作受到处罚。
违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
综上所述，员工在工作过程中出现失误造成以外受伤，是属于工伤事故的范畴，工伤在认定时，出了法律规定不属于工伤的情形之外，只要符合上班时间、上班地点，因上班原因受伤，就可认定为工伤。
员工违章操作致伤，属于工伤吗是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
因此，在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。
员工违规操作导致受伤公司的赔偿，需要视情况而定：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司在事故后发生申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
违章操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤； 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。 如未交社保的，由单位支付工伤待遇。
法律主观：因违规操作工作造成工伤公司也要负责工伤赔偿的。
1、员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但显然不是因犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。
2、员工违章操作致伤，属于工伤吗是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
3、员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
4、法律主观：员工违规操作并不会影响工伤的认定，因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。
