工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
一次性伤残补助金 ：九级 伤残 为9个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资； 一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资； 安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资。
苏州工伤赔偿计算方式：医疗费计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
工伤鉴定流程如下吴江工伤模式：（1）职工发生事故伤害吴江工伤模式，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。
工伤申报：劳动者在遭受工伤后，应当及时向所在单位报告，并提交相关吴江工伤模式的医疗证明和事故情况说明。单位应当在规定时间内向当地社保机构申报工伤，并为劳动者办理工伤保险相关手续。
工伤伤残鉴定流程是：因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，并做出等级或结论，并予以公布。
除吴江工伤模式了提供以上材料外，还需要按照规定程序进行鉴定。
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定。工伤不同于其吴江工伤模式他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
元至250，000元；八级工伤：250，000元至350，000元；九级工伤：350，000元至500，000元；十级工伤：500，000元至2000，000元。需要特别说明的是，十级工伤是最高等级的工伤，可以获得最高的赔偿金额，最高可达200万元。
法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。
1、九级工伤的赔偿标准如下：1吴江工伤模式，工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。
2、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资吴江工伤模式；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资吴江工伤模式；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序申请。
3、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资吴江工伤模式；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
