1、法律分析：上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2、一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、我认为阳了带病上班猝死是工伤的话由用人单位承担责任，根据我的了解员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，是工伤的话由用人单位承担责任。
1、员工在公司猝死算工伤。相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，公司应承担赔偿责任。
2、猝死算工伤吗猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
3、法律分析：工人在工地睡觉时猝死的，可以申请工伤认定，认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。
4、通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。
发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。汤正补助金按照上年度职工月平均工资的半年资费进行支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例要发给。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，上班路上猝死算工伤。
在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。
如果在上班路上猝死，是否算作工伤需要根据具体情况而定。通常情况下，如果猝死与工作内容相关，例如在公路维护人员作业时被车辆撞倒导致猝死，或者在办公室工作时突然心梗猝死等情况，这种情况可能会被认定为工伤。
