1、工伤期间的工资该如何发放 工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
3、员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。
4、根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。
农民工工伤工资赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等，应当按照国家规定标准和地方差别性制度予以赔偿。
继续享受 工伤医疗待遇 。法律客观：《 工伤保险条例 》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
农民工在工地受伤，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己承担损失；其他。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
1、工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。
4、因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。
5、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
