没签合同工亡赔偿方法如下：给予工伤认定：用人单位需要为工亡进行工伤认定，以确认死亡是否属于工伤。如果被认定为工伤，则用人单位需要按照国家规定支付相应的工伤保险金。
没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属。
法律分析：只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。
法律主观：没有签订劳动合同 ，但是用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
申请工伤认定，老板没有买工伤保险是老板是事。认定工伤后按工亡赔偿，简单方便。你只需证明死者与建筑公司有劳动关系且在工作时死亡即可。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
根据《社会保险法》规定，用人单位欠缴社会保险费的，不影响工伤职工的工伤待遇，由工伤保险基金先行支付。
按照你描述的情况，你亲戚应该能够被认定为工伤，建议你积极去你亲戚工作单位进行索赔。依据工伤保险条例的规定，可以主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析：没有工伤保险死亡的，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
非工伤死亡社保赔偿 ：劳动者非工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
用人单位没买工伤保险，职工死亡的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
根据中国法律，年满55岁以上的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的，可以获得相应的赔偿。首先，员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故，并保留相关证据。
没买社保劳动者工伤死亡赔多少钱 没有交纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目： 1)丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
