1、员工违规操作导致受伤公司的赔偿，需要视情况而定：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司在事故后发生申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、违章操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤； 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。 如未交社保的，由单位支付工伤待遇。
3、法律主观：因违规操作工作造成工伤公司也要负责工伤赔偿的。
4、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。
法律主观操作不当导致工伤：员工操作失误受伤算工伤。在工伤认定中操作不当导致工伤，如果是在工作时间工作场所因工作原因受伤操作不当导致工伤的，应当认定为工伤，一般不考虑操作失误的情形；发生工伤，不管行为人有无失误，造成损害结果，就应认定为工伤。
法律主观：操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。
在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
法律分析：上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、法律主观：由于工伤采取的是无过错原则，即无论劳动者是否存在过错，均可以认定为工伤，享受工伤待遇。
2、违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。
3、违规工伤需要自己承担责任吗 违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
4、员工违规操作，公司怎么赔：因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。
5、法律分析劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。
法律主观：职工受伤，经认定后不属于工伤的，可以依法主张侵权损害赔偿；或者有关单位、个人对该工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。
员工违章操作致伤，属于工伤吗是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
法律主观：操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。
1、因此，如果在工作期间因为工作原因受到操作不当导致工伤的伤害、疾病或者因工作原因突发的急性病，都可以被认定为工伤。但是，如果是因为操作不当而受伤，但这种操作不是工作任务中必要的操作或者不是工作任务中规定的操作，那么就不属于工伤。
2、工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
3、法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
4、劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤操作不当导致工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
5、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。上班期间干私活受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能算是工伤。
6、法律分析：属于工伤，由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。
