工伤后主动辞职的，依法享受工伤保险待遇，有的待遇（比如工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助费。
工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。
法律主观：离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
当然有。 2多次工伤后离职，一次性伤残补助金多次工伤后离职，一旦鉴定结果出来就可以申请领取，由社保基金支付。
法律主观：单位要多次工伤后离职你走，合同到期不再续聘，可以要求经济补偿金和工伤多次工伤后离职的补助金。自己提出辞职，没有经济补偿，但有工伤多次工伤后离职的补助金。n七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：合同到期；本人提出。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
1、工伤鉴定后辞职多次工伤后离职了领赔偿金可以由员工多次工伤后离职的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。
2、工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
5、法律主观多次工伤后离职：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
6、工伤工作四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
当然有。 2，一次性伤残补助金，一旦鉴定结果出来就可以申请领取，由社保基金支付。
法律主观：工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。
工伤工作四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
2、如果用人单位要单方解除劳动合同关系，可以向劳动仲裁委员会提起申诉仲裁。
3、首先自离是不可能的，作为公司除了保险赔偿你的工伤费用之外，还要支付你养伤期间的正常工资。没有正当理由公司要求你自离是不合法的，完全可以直接拒绝。
4、这是应该是2件事情，要分开处理，先处理工伤，再处理离职事情。公司不会因一点小伤辞退你。第一，处理工伤，先问公司工伤应该怎么报，如果你觉得不合理，就走劳动仲裁。反正公司现在想辞退你，整大点也不怕。
5、离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。
6、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤多次工伤后离职的医疗费、康复费多次工伤后离职；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
法律主观：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
