1、上班期间崴脚了一般是算工伤上班崴脚了算工伤吗的上班崴脚了算工伤吗，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤上班崴脚了算工伤吗的认定，只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿，从而保障自己的合法权益。
2、在单位崴脚算工伤。在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。
3、法律主观：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
在单位崴脚算工伤。在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给你开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。
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法律主观：上班时间把脚崴上班崴脚了算工伤吗了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
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法律主观：上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。
如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔，这些都是没有问题的。上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。
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工作中脚扭可以认定为工伤，根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤，尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿，一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。
法律主观：上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。
劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
法律分析上班崴脚了算工伤吗：员工下班时上班崴脚了算工伤吗，在工作地点下楼梯扭伤脚的上班崴脚了算工伤吗，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。
在单位扭伤脚算工伤。法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
法律分析：上下班途中崴脚，如果是工作场所内是可以的，出了工作场所一般就不能认定为工伤了。总之，劳动者在上班途中自己崴脚，不属于在工作时间因为工作原因受伤，是不算工伤的。
