上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。认定工伤的三个要素：工作时间、工作场所、因为工作受伤，才可以认定工伤。已经构成工伤，应先到劳动部门申请工伤认定。
一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。
法律主观：劳动者受工伤的可以回家养伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。
法律分析：工伤在治疗期间是可以回家休养。在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。工伤也可亦称“公伤”、“因工负伤”。职工如果在生产劳动或工作中负伤。
法律分析：工伤有停工留薪期期间，期间不需要工作，可以回家休养，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
一般来说，用人单位是支持工伤职工回家养伤的，至少减轻了用人单位和工伤职工的负担。可以与用人单位沟通，出院回家养伤。一是需要确定停工留薪期，在停工留新期内享受工资待遇。二是可以适当请求一部分护理性补助补贴生活。
1、从你讲的情况看，单位对你离职也是不满意，这样来讲对你就更不利的。
2、工伤植物人永远是工伤，不会因为回家死亡后不算工伤。如果真是植物人，估计单位也早有心想让你们离开ICU了，这个费用可不得了，何况还不知岁月呢。
3、先治疗啊 工伤认定60日内作出、一般20天就可以，治疗结束稳定后就可以申请伤残鉴定，期间单位工资照发。
1、法律主观：工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、一般来说，用人单位是支持工伤职工回家养伤的，至少减轻了用人单位和工伤职工的负担。可以与用人单位沟通，出院回家养伤。一是需要确定停工留薪期，在停工留新期内享受工资待遇。二是可以适当请求一部分护理性补助补贴生活。
3、法律分析：工伤在治疗期间是可以回家休养。在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。工伤也可亦称“公伤”、“因工负伤”。职工如果在生产劳动或工作中负伤。
