1、工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
2、法律主观：达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
3、法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。
4、超过劳动年龄不算工伤，但如果在劳动关系持续期间内已经患某种职业病，可以认定为工伤。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。
5、如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。
6、法律分析：超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。
法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。
根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定？ 不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
法律主观：60岁 工伤 还可以 伤残鉴定 。 按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定 退休年龄 还在工作，已满60周岁工作受伤。
法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
法律主观：达到法定 退休年龄 的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为 工伤 ，要视具体情况而定。
如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇，可以认定为工伤，如果已经享受社会保险待遇，就不可以认定为工伤。
1、法律分析年龄超标工伤认定：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定年龄超标工伤认定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料年龄超标工伤认定，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。
2、法律分析：退休年龄超标工伤认定了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
3、法律主观：用人单位聘用超过 法定退休年龄 但未办理退休、未享受基本 养老保险待遇 的劳动者，应当适用《 工伤保险条例 》的有关规定进行工伤认定。
4、如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇，可以认定为工伤，如果已经享受社会保险待遇，就不可以认定为工伤。
5、江苏高院审委会少数意见认为：原告提出的工伤认定申请不符合受理条件，本案不应进行工伤认定。理由如下：因为当事人与用工单位没有书面劳务合同工；超过法定年龄的农民工没有缴纳工伤保险。
6、根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定年龄超标工伤认定？ 不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
超过56岁农民工不能认定工伤。不能认定工伤的原因如下：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。
法律主观：超龄的农民工即使因工作原因受伤也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇，其赔偿范围是按照侵权损害赔偿治疗工伤的医药费、护理费、伙食费等，造成残疾的，还有残疾辅助器具费等。
法律分析：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。
岁农民工不能认定工伤，不能认定工伤的原因如下：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。
法律分析：超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
