这两种方式没有绝对的好和差，如果劳资双方对工伤等级判断基本一致，赔偿金额和法定标准相差不是太大，当然是私了好，双方都省时省力。如果双方对工伤等级认证差距比较大，这种情况建议走法律途径对双方利益都有保障。
如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。
工伤私了和走正规程序各有优点，无法比较好坏。如果已经和工作单位协商一致，私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是，在协商前可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，进行工伤伤残等级鉴定。
1、法律主观：私了了还可以做工伤认定。认定为工伤后，若侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
2、当然是工伤认定后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，才能得到最大利益了。私了的话，你连一半都不可能得到。
3、工伤还是鉴定好。因为私了后续很难有法律保障，因为工伤认定有个期限，必须在此期限申报，超期不受理。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
1、如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。
2、工伤私了还是仲裁好需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
3、法律分析：走仲裁比较好，以后的个人生活有充分的生活保障，私了不符合法律规定，且不具有稳定性。
4、您好，肯定是私了更加好一些。因为工伤是需要及时进行救助的，这个时候如果可以快速解决，那么治疗就会更加的迅速。仲裁是需要很长的时间的，病人很可能没有那么多时间。
5、法律分析：工伤私了还是仲裁，需要根据具体情况确定，如果双方能够协商一致的，可以私了，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。
1、私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。
2、结论：私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。 解析： 如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。
3、当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
4、私了有利于工地。。区别在于：工地出了安全事故，责任人要着。私了方便。私了可以节约不少钱。对施工方有利。。但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。去法院，很可能得不偿失。。
