1、你的工伤认定要是不予认定，不管你的借条怎么写，都要归还这笔钱。但要是加上了预交工伤费用，万一工伤不被认定时，就可以扯皮、拖欠。
2、工伤赔偿是不能写借条，公司的赔偿款是直接支付至您的账户，工伤保险基金是直接支付给公司的，公司转账给您。作为员工要注意千万别给公司写借条。
3、既然是工伤就得单位除医药费用，你不能写借条，因为借条是借据，法律上是要归还的。但单位需要做帐要写借条才可以给你出医药费，你可以在借条上写明因工伤治疗，单位要求你写借条才给你工伤治疗后续的医药费。
4、符合法律规定。工伤职工住院费用，是由工伤保险基金支付，未经工伤认定并报备社保经办机构之前，由用人单位垫付，用人单位要求工伤职工出具借条是合法的，出院报销后从社会保险机构支付的费用中偿还。
5、工伤医药费由公司承担。所以不要写欠条。否则到时候对方会提出你欠款抵扣。工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的，单位是有义务先行垫付工伤保险待遇的。
借期必须明确并且大写，收尾及日期，写上立此为据作为借条正文的收尾。借条正文和借款人签字之间不得留有空行，日期应写所借款项实际支付日期，并且大写。借款必须要有欠条，借款人出借人必须亲自签名，还钱时要当场索回借条。
用人单位拖欠停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
是违法的，劳动者工伤病休期间，发工资属于法律规范，打借条属于借贷关系，公司应按法律支付工资，打借条的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
工伤修养期间用人单位是有要发放最低生活保障的！可以先与公司协商，如果协商未果。
朋友你好，这肯定是不合理的。工伤停工留薪期间，老板应该正常发放基本工资。他让你写借条是绝对不能写的。你可以打12333找劳动局来解决。请你在咨询当地律师。
将来如果认定为工伤，报销的医疗费用要还给单位，拿回借条，如果不属于工伤，那你只还医疗保险不报销的那部分给单位即可。
没缴纳社保吗？这个工伤是社保报销的，如果没有工伤保险，这个费用是要用人方出医疗费的，财务让你打借条肯定是不对的。
这是不合法的，因为二者完全属于不同的法律关系。
