法律主观受过工伤保险：被认定为工伤的职工应享受下列待遇受过工伤保险：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇受过工伤保险，停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》规定，依法参加工伤保险的职工被认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位支付如下待遇：(1)医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇受过工伤保险？ 医疗救治和康复期间的待遇。
之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
法律分析：受工伤之后可以查询本地的工伤赔偿办理指南，查看相应的赔偿标准。工厂不得无理由或者以不正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者可以依法追究其法律责任。
员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤期间单位不可以解除劳动合同，在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的，单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为。
工伤十级，合同到期了，单位可以解除劳动合同吗 可以解除合同的，但是单位要支付一次性就业补偿金和就业补助金 六级工伤单位能与我解除劳动合同吗 六级工伤用人单位不能解除劳动关系。
1、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
3、经过审核，保险公司会根据工伤保险条例和保险合同约定，向受伤员工支付相应的赔偿金。赔偿项目通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。
