1、有雇工（一般为雇工七人以上）的个体工商户，按用人单位对待，以用人单位资格缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。
2、法律主观私企员工支付生育险：个体工商户给员工交社保的方法：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
4、法律主观：个体户可以以灵活就业人员的身份来缴纳五险一金，个体户需要先去社保经办机构申请社保登记私企员工支付生育险；然后由社保经办机构审核；再按规定去领取社保卡；最后按规定缴纳五险一金即可。
5、都可以通过挂靠人力资源公司，购买社保，享受生育保险待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不交生育保险费。
1、法律分析：个人缴纳社保后私企员工支付生育险，是不可以领生育津贴私企员工支付生育险的。生育津贴是生育保险所支出的费用私企员工支付生育险，而生育保险只有用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。个人是不能缴纳生育保险的。
2、根据私企员工支付生育险我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
3、个人缴纳社保可以领取生育津贴的。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
4、享受生育险要交满1年以上才能享受。不一定要挂靠单位，可以是有执照的个体户之类。二是私企员工支付生育险你老公单位如果缴纳了保险。可以由配偶方来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。
有。根据中华人民共和国劳动法和相关规定私企员工支付生育险，女职工在私营企业也享有产假权益。女职工享受98天私企员工支付生育险的产假私企员工支付生育险，其中包括15天的产前休假。如果女职工经医院诊断为难以分娩或需要剖腹生育等特殊情况，可以增加15天的额外休息时间。
产假包括私企员工支付生育险：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
私企产假只有98天是否合法需视情况而定：公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假；如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。
法律分析：私企有产假和婚假，虽然法律上对婚假没有明确天数规定，但是女性职工享有产假是不能少于九十天的，如果出现特殊情形的，可依法作出相应期限调整，在此期间，用人单位必须按照双方签订的劳动合同支付工资。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
1、法律主观：私企员工产假期间也是有工资的。按照法律规定，员工有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照员工之前的每个月实际工资足额发放。
2、法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
3、法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
4、休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
法律主观：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析：需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。
规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金，不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金，顶多只买了社保。
1、法律分析私企员工支付生育险：私营企业有五险一金私企员工支付生育险，五险一金是法律规定需要给员工缴纳私企员工支付生育险的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的私企员工支付生育险，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。
3、有。根据查询找法网显示，私营企业有五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，不办理五险一金的由社会保险行政部门和住房公积金管理中心部门责令限期改正。
4、法律分析：私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。
