公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。
单位不交公积金怎么赔偿 如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
1、因此，只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、该补偿是没有的。职工被公司辞退或解除劳动合同时，公积金账户的处理通常不会直接受到年龄的影响。职工个人的住房公积金账户中的金额是个人财产，不论年龄大小，在离职时都有权利提取或者继续保留在公积金管理中心。
3、法律主观：公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来 领取失业金 的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
4、企业辞退员工，如果符合法律规定，则需要进行相应的赔偿，一般包括以下内容：未尽的工资：包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等。加班工资：如果员工在离职前还有加班未计算，则应支付相应的加班工资。
5、被单位开除后，住房公积金是否可以提取，要看具体情况。如果开除前，劳动合同解除或者终止，用人单位依法给劳动者办理了住房公积金封存手续的，可以依法办理住房公积金提取。
按约定或者按实际损失赔偿。根据《住房公积金管理条例》可知，单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。
公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。
单位不交公积金怎么赔偿 如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。
单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
因此，只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。
需要看用人单位辞退的理由是什么，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如果开除前，劳动合同解除或者终止，用人单位依法给劳动者办理了住房公积金封存手续的，可以依法办理住房公积金提取。
如果你离职后2年内再就业，新单位没有给你缴存公积金，那么你以前的公积金就托管在公积金中心直到你符合购房等条件才可以提取。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
