工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
法律分析：属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。可以向公司申请继续请病假，医疗期已经过了的情形，自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。
1、请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。
2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、请假申请，健康证明，请假批准，请假类型确认，工伤认定程序。员工在需要请假的时候，向雇主或相关部门提交请假申请，提供请假的原因、预计请假时间等信息。
4、不在治疗期间，需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，不在治疗期只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。认定工伤的流程 申请。
1、申请工伤假需要先向所在单位提交工伤假申请工伤延长请假，然后提供相关工伤延长请假的医疗证明材料。具体流程如下：首先需要向单位负责人或人力资源部门口头申请，说明自己工伤延长请假的伤情和治疗情况，并请求开具工伤假申请单。
2、法律分析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
3、法律分析：工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。
4、在审批请假后，雇主或相关部门会对请假类型进行确认，即确定请假是属于工伤假还是病假。请假被认定为与工作相关的伤害或疾病的话，进一步的工伤认定程序就会启动。这包括将相关信息提交给劳动保障部门，接受医疗评估等程序。
