法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。关于上班期间工作流产是否属于工伤的问题，下面由我为你详细解
劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
根据相关的法律规定，工作期间流产是属于工伤，一般女性在流产以后是可以享受产假待遇的。如果怀孕没有满四个月的话，产假待遇是15天，如果怀孕已经满了四个月流产的话，那么产假待遇是42天，同时还能够获得相应的补偿。
女性因为上班太累而导致流产工伤包括流产吗，流产虽作为工伤工伤包括流产吗，但是不能进行伤残评级的。女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：怀孕未满4个月流产，产假15天工伤包括流产吗；怀孕满4个月流产，产假42天。
上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。流产作为工伤不能进行伤残评级。
上班太累流产工伤包括流产吗了，不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。
劳动强度指数小于15，体力劳动强度为I级；大于15小于20，为II级；大于20小于50，为III级。”。
法律分析：作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。
上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。关于上班期间工作流产是否属于工伤的问题，下面由我为你详细解
劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
根据相关的法律规定，工作期间流产是属于工伤，一般女性在流产以后是可以享受产假待遇的。如果怀孕没有满四个月的话，产假待遇是15天，如果怀孕已经满了四个月流产的话，那么产假待遇是42天，同时还能够获得相应的补偿。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
