1、算。根据查询中国法律网显示工伤期间考勤标准，工伤期间按正常出勤算，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议工伤期间考勤标准的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
3、法律分析工伤期间考勤标准：工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。
1、法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
2、如果工伤假不超过12个月，那么单位会发放全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。
3、法律主观：员工报销工伤工资算全勤么，工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。
4、法律主观：想知道 工伤 的 工资 是多少钱的，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的 工资福利 待遇。
5、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
6、全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。
正常记录。工伤鉴定期间工伤期间考勤标准的考勤是要给工伤工伤期间考勤标准的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期工伤期间考勤标准，停工留薪期内是可以不用上班的，但出工伤期间考勤标准了停工留薪期，就必须上班。所以综合工时休工伤假期间单位放假，考勤正常记录。
工伤发全勤工资具体如下工伤期间考勤标准：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤假不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
算。根据劳动法可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，工伤期间算出勤的。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤保险条例同样也没有对工作原因进行明确的规定。只是在保险条例第14条中，只是以列举的方式规定了在工作时间和工作场所，因为工作原因受到事故伤害的。还有由于因公外出期间，由于工作原因受到伤害，或者下落不明的，等等，应该认定为工伤。
1、按正常出勤。认定了工伤工伤期间考勤标准，单位工伤期间考勤标准的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误工伤期间考勤标准的出勤期，都隶属病假考勤。应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。
2、工伤发全勤工资具体如下工伤期间考勤标准：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响工伤期间考勤标准；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、正常记录。工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班。所以综合工时休工伤假期间单位放假，考勤正常记录。
