1、因工死亡包括以下情况： (一)因 工伤事故 或 职业病 中毒直接导致死亡。 (二) 工伤 或职业病 停工留薪期 间死亡。 (三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 (四)因工致残被鉴定为1-4级享受 伤残 补助金期间死亡。
2、工伤死亡条件：工作时间死亡通常属于工伤死亡，但也有更多特殊情况。
3、法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。
4、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
5、如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
6、法律分析：因工死亡的情况：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为14级享受伤残补助金期间死亡。
1、法律分析：工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。
2、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤（按工伤对待）；如果只是在工作时间、工作岗位上突发疾病（即使是重症）没有死亡的，不属于工伤，但疾病员工可以享受因病或非因工负伤待遇。
3、自身体原因发生疾病，不属于工伤。“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但几天后死亡，也不能视同工伤。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的，视同工伤。这有以下几点要素需要明确：必须是在工作时间和工作岗位发病，非工作时间和工作岗位上（只在工地上）发病，不符合工伤认定条件。
1、法律分析：依据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。
2、工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。而其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
3、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
4、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。
5、算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
6、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
1、法律分析：因工死亡的情况：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为14级享受伤残补助金期间死亡。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
3、法律分析：因工伤死亡的赔偿计算方法：丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金：供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。
4、职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。
