有关。公积金北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关的缴费基数以员工去年的平均工资为缴费基数。需要注意的是北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关，新工作或新调入单位的职工按职工当月工资计算住房公积金月存款。每月住房公积金的缴纳金额由职工住房公积金的缴纳金额和单位住房公积金的缴纳金额组成。
有关系。单位为职工缴纳公积金的多少一般是根据职工去年月平均工资的数量来确定的，这叫做公积金缴存基数。职工第一年已经缴纳过公积金的，职工单位按照职工的基本工资缴纳公积金基数。
法律分析：住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60，不得高于300。缴纳的比例是5-12，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8。
公积金存款金额不仅与工资基数有关，而且与公积金管理制度规定的存款比例有关。
公积金交多少与工资有关吗？有关。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数。需要注意的一点是，新参加工作或新调入单位的职工，其住房公积金的月缴存额，按照职工本人当月工资计算。
公积金跟工资是有关系的。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
住房公积金缴存基数和工资北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关的关系是北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关：住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度工资总额除以12确定。
公积金基数和工资有关系吗公积金基数和工资是有关系的。社保和住房公积金都与工资基数直接相关北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关，工资基数的高低决定社保和住房公积金扣缴的多少。住房公积金基数和社保基数必须一致。
公积金缴存基数和工资基数和应缴系数都有关系北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化，一般指住房公积金的缴存比例，就是应缴公积金的系数。
公积金缴纳基数和工资有关系，公积金缴存基数为职工上一年度(自然年度)月平均工资，乘以职工的公积金缴存比例就得到职工公积金的月缴存额。
1、举个例子来说北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关，如果某个职工北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关的工资基数为10000元，那么北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关他的公积金缴存额为10000*5%=500元，其中250元由公司缴存，250元由个人缴存。如果北京月薪4万公积金多少：和缴费基数以及缴存比例有关他的工资基数提高到15000元，那么他的公积金缴存额也会相应提高到15000*5%=750元。
2、综上所述，对于工资为10000元的职工来说，每个月应该缴纳个人公积金800元，单位应该缴纳1200元，缴纳基数为10000元。在缴纳公积金的过程中，需要注意缴纳时间和缴纳基数的规定，以免出现问题。
3、月薪1万元，每月需缴纳的公积金金额一般为500元至1200元，个别地区可缴纳2000元。住房公积金缴存的具体金额取决于基本月工资与住房公积金缴存的比例。具体住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。
具体如下：公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。
根据2019年《北京市住房公积金管理条例》规定，单位应当按照职工月工资总额的5%缴存住房公积金。北京市住房公积金管理条例中规定，自2019年7月1日起，北京市各类用人单位应当为其职工缴纳住房公积金。
缴存基数调整北京住房公积金的缴存基数调整时间为每年的1月份，缴存单位携带相关材料到当地的住房公积金管理机构网点办理基数调整手续。
公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
