取得工伤认定书后可以享受工伤待遇，未达成伤残等级的可以享受医疗费全报和工伤治疗期的工资待遇和以前不变，没有规定说明工伤认定书下达后在多少期限内必须报销，但还是不要拖得过长去报销，应该及时处理。
根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下： 你好！可以的。
伤残补助金和医疗费等当时就已经处理好了吧？五年以后如果辞职了还有补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤认定前用了医保报销的部分，不可以得到报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
有；现在公司破产要终止合同的，工伤八级还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；有缴纳社保的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性就业补助金由公司支付。
工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
工伤医疗期最长不超24个月，工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复工伤住院五年的，医疗康复期最长不超过12个月，即医疗康复期与工伤医疗期合并计算，最长不超过24个月。
工伤工伤住院五年的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。
工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下： 你好！可以的。
2、法律分析：已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。
3、之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
1、根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下： 你好！可以的。
2、不可以。职工遭受工伤事故伤害，已过五年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
3、法律主观：单位要你走，合同到期不再续聘，可以要求经济补偿金和工伤的补助金。自己提出辞职，没有经济补偿，但有工伤的补助金。n七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：合同到期；本人提出。
4、除以上工伤待遇，公司还应当支付员工经济补偿金。法律依据见《劳动合同法》第4437条规定。
5、一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
法律主观：在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
法律分析：工伤医疗待遇包括下列内容：治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工遭遇工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期间一般不超过12个月。
工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。
根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下： 你好！可以的。
有；现在公司破产要终止合同的，工伤八级还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；有缴纳社保的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性就业补助金由公司支付。
法律主观：单位要你走，合同到期不再续聘，可以要求经济补偿金和工伤的补助金。自己提出辞职，没有经济补偿，但有工伤的补助金。n七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：合同到期；本人提出。
