1、法律分析工伤司法和解：工伤赔偿纠纷能和解工伤司法和解，工伤可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定工伤司法和解的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
2、当事人双方可以达成和解，因为工伤赔偿，属于民事赔偿的范畴，是允许当事人协商解决的。公安机关也可以作为见证人，或者调解人。因为对于民事纠纷，如果当事人自愿申请公安机关调解的，公安机关可以给予调解。
3、工伤赔偿纠纷可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
4、工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
5、工伤纠纷是否可以和解 工伤纠纷可以和解。 《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
6、因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。
可以向当地：企业劳动争议调解委员会； 依法设立的基层人民调解组织； 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，进行申请调解或劳动仲裁。
工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于轻伤是可以和解的，但是和解的只是民事责任，其刑事责任仍需要承担，处三年以上十年以下有期徒刑，但是可以从轻或者是减轻处罚。
如果鉴定是轻微伤，一般公安机关会对打人者进行治安处罚，但是故意伤害他人身体的，根据情况可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
故意伤害罪轻伤二级要赔多少钱 依据人身损害司法解释的规定，故意伤害造成轻伤二级的，要赔偿多少钱要依据具体的情况而定，主要的赔偿包括医药费、误工费、护理费等。
