用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
单位不配合申请工伤认定的工伤公司不给报，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内工伤公司不给报，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观工伤公司不给报：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。
向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。法律客观工伤公司不给报：《社会保险法》 第41条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律主观：用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过 工伤认定申请 时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
1、n劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。n如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。
2、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
3、单位不申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
4、与老板协商：首先可以与老板协商，要求其提供工伤认定证明。如果老板不愿意提供，可以威胁报警或者向劳动监察部门投诉。
5、法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。
6、单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、如果劳动者没有劳动合同工伤公司不给报，申请工伤认定所在单位不签字盖章工伤公司不给报，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、工伤单位不给报职工可以在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定工伤公司不给报；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。
3、法律主观工伤公司不给报：单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、工伤报销不了的费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
2、工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
3、工伤保险不给报销的钱，如果在单位的赔偿范围之内的，可以要求单位承担；如果也不在单位的赔偿范围内的，则由受伤职工自行负担。可报销的费用一般包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
法律主观：单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
