1、工伤不是受理了就能认定下来，受理不代表认定工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理、再审查、而后出具认定书。
2、法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
3、是。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。需要注意的是，工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。
4、法律分析：公司报了工伤等于申请了工伤认定。
5、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1、法律主观：没有工伤认定 法院不会支持工伤赔偿诉讼。劳动者应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门 申请工伤认定 没有认定为工伤前算工伤么，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成可以凭借 工伤认定结果 向法院提起诉讼。
2、工作受伤没上报单位也是可以认定为工伤没有认定为工伤前算工伤么的，劳动者可以自己向劳动能力鉴定部门来申请工伤鉴定处理，属于因工作原因导致没有认定为工伤前算工伤么的伤害是属于工伤的范围的，具体情况下可以结合实际来进行处理。
3、答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。
法律主观：算 病假 。 劳动者在 工伤认定 之前的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后，认定为工伤，才能享受 工伤待遇 ，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
工伤认定没下来之前，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。
工伤认定没下来之前算工伤待定期。在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
法律主观：劳动者还没有申请工伤鉴定的，一般不能索赔。向社保经办机构索赔时需要提交工伤认定决定书等材料，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇，否则社保经办机构不予支付相应的工伤赔偿。
法律分析：依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。
工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按相关法律的规定，报销实际的费用。
工伤不鉴定可以根据 工伤认定结果 要求赔偿。 工伤认定后 的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；一至十级工伤伤残职工的 一次性伤残补助金 ； 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
只有被人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的，才属于工伤。属于工伤的，用人单位才需要承担工伤赔偿责任。没有申请工伤认定的，不能算工伤，不能获得赔偿。
没有做伤残鉴定，如果是工伤的话，可以要求一次性赔偿，只是这个标准和依据不好确定的，建议申请工伤认定和伤残鉴定之后，再商讨赔偿。
1、法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
2、上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。
3、法律主观： 上下班途中发生交通事故算不算工伤 在 工伤认定 方面，《 工伤保险条例 》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。
4、上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。
5、算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。所谓工伤认定，一般需要具备三点，在工作时间，在工作地点，因工作原因受伤。另外还有患职业病，或者上下班途中出交通意外。
