法律分析：员工因为工伤问题和单位出现纠纷工伤纠纷民警，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。警察不管工伤的事情的，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门，并且要给职工到社保局申报工伤认定。
员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。员工本人行动不便的情况下可以委托代理人代为办理。
第一部分，进行调查取证。调查取证的具体内容，包括询问犯罪嫌疑人，询问证人、被害人；对现场进行勘验、搜查等等。第二部分，采取强制措施。
法律分析：报警后，公安机关首先会询问报案人的情况，制作笔录，并且由报案人签名确认。然后会向报案人出具报警的回执，如果公安机关根据证据认为已经构成犯罪的，就会立案侦查。
在工地工作受伤工伤纠纷民警了，不能报警让警察定责，向法院起诉，通过法院诉讼解决。如果是因工作受伤，则不属于公安机关管辖范围，如果在工地打架斗殴致伤，则属于警察管。
员工本人行动不便工伤纠纷民警的情况下可以委托代理人代为办理。警察不管工伤的事情的工伤纠纷民警，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门工伤纠纷民警，并且要给职工到社保局申报工伤认定。
在工地上受伤老板不管工伤纠纷民警，打110是不可以的。法无授权不可为，民警无权处理这种工伤纠纷。
因为根据《工伤保险条例》的相关规定，拨打110报警是没有作用的，工伤事故不属于110管辖范围，建议通过正常的工伤程序获得赔偿。立案是指接到原告的起诉后，法院的立案庭及时依法进行审查。
这种情况，拔打110电话报警，110报警后会如实记录受伤的情况，但会告知工伤纠纷民警你该纠纷不属于受理范围。你可以向劳动仲裁部门要求申请仲裁或向劳动监察部门控告。
老板不赔偿工伤钱，打报警是不可以的。法无授权不可为，民警无权处理这种工伤纠纷。
不负责工伤事故的处理，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。110是公安机关报警电话，报警服务台以维护治安与服务群众并重为宗旨，除负责受理刑事、治安案件外，还接受群众突遇的、个人无力解决的紧急危难求助。
二级伤残划分依据 日常生活需要随时有人帮助； 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 不能工作； 社会交往极度困难。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》 第五条 人民警察依法执行职务，受法律保护。
警察工伤认定书是怎么规定的？ 人民警察的 工伤标准 ，按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1、伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。警察队伍中的人，因工作负伤的处理和待遇要看其身份确定。
2、法律分析：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、一次性伤残补助金 ：以工伤职工本人工资为基数计发24个月的本人工资。 伤残津贴：按月计发至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的90%。
4、法律分析：人民警察的工伤标准，按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。工伤赔偿标准：一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。三级伤残补助金=本人工资×23个月。
