1、解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定；协商不能解决可以委托律师维权。法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、在私人小厂发生工伤怎么办 如果这个厂有工商登记，请向劳动部门申请工伤认定，工伤认定后做伤残等级鉴定，鉴定后才能计算出赔偿数额.如果未投工伤保险，全部赔偿由工厂赔付。
3、进行工伤认定，然后进行伤残评级。根据等级赔偿受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
4、可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。工伤赔偿程序第工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。
5、在私人工厂受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
6、法律分析：私人工厂，也应该缴纳工伤保险费，工人因工受伤，按照法律规定享受工伤保险待遇，进行伤残评级，按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。
可以要求用人单位送医院检查与治疗。用人单位不管，可以向劳动保障监察机关投诉。
如果属于劳动关系，你可以自行申请工伤认定，如果对是否存在劳动关系与用人单位存在分歧或纠纷的，则可以选申请劳动仲裁确立劳动关系。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
调解需了解伤残级别和计算标准：协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。
当时为什么没有检查出骨折，如果你第二次也在同一家医院做的检查，那么可让该医院写着情况说明，加上当时你摔伤时现场工友的目击证明，收集齐这些材料后，你可去当地法院起诉该公司，你会胜诉的。
提供劳动关系证明，医疗机构的诊断证明，向人力资源和社会保障局提出工伤认定，单位不同意的，单位承担举证责任。你要在一年内提出、。你也可以找单位，问问怎么办，同时录音。
1、可以通过法院强制执行工厂工伤案，将被保险人卡里的钱直接划到厂方就行了。起诉啊，如果官司胜利，可以申请法院强制执行。这种情况在保险公司经常使用，保险公司未划款，最后法院强制从保险公司账号上划走钱。
2、法律分析工厂工伤案：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
3、法律主观：工伤达成赔偿协议后，在用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务的情况下，劳动者是可以向法院起诉的，如果用人单位已经履行了相应的赔偿义务的，那么一般不可以再起诉了。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”从上述规定可以看出，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。
5、工伤赔偿协商后反悔，可以去申请仲裁吗？可以。 在用人单位的劳动管理过程中，用人单位是处于强势地位的，如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。
6、如果工伤私了签了协议，而协议上有写别的法院起诉，那么您可以在本地法院起诉。
1、不需要。工伤结案并不需要员工本人去，可以委托代理人去即可。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤事故处理的时间限制 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。
3、工伤劳动仲裁程序需要多久时间完成？ 一般为45天，最长不应超过60天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
