1、法律分析：不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。
2、如果单位缴纳失业保险满一年职工买断后能领取失业金吗，买断工龄后是可以领取失业保险的。
3、其次要按照劳动法规要求职工买断后能领取失业金吗，把员工的社会保险金足额缴交，这样员工下岗失业后，可以领取相应的失业保险金待遇，保障基本的生活，这个失业保险金是最长能领取两年的。而且在员工年满退休后，还能领取相应的退休金。
4、买断工龄以后领取职工买断后能领取失业金吗了两年失业金，这两年的医疗保险是否原单位给交个人交职工买断后能领取失业金吗了该怎么办职工买断后能领取失业金吗？领取失业金，那么这两年的医疗保险不应该是单位给交的，因为医疗保险和养老保险是捆绑的。
1、社保停缴后可以领取失业金保险金吗 社保停缴后可以领取失业金保险金。
2、法律主观：领失业金算社保断交，因为失业金领取条件是参保人处于失业状况，而公司针对离职员工都会停缴社保，若是参保人后续找到工作，新公司会续上社保，届时也不 能领失业金 了。
3、但是，在领取失业补助金期间，还是可以缴纳灵活就业社保的，因此也就不算社保断交，不会对社保缴费年限产生影响。
4、亲亲~社保断交可以领取失业补助金，领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。
5、只有符合这三个条件用户才可以领取失业补助金。而在领取失业补助金期间，若是用户重新缴纳社保了，意味着用户可能已经恢复了就业，就会停止失业补助金的发放。
6、法律主观：社保停交了失业保险能领。只要用人单位和劳动者本人按照规定缴纳了失业保险满1年的，就不影响失业金的领取，只要符合其他领取的条件即可，例如非因本人意愿失业和已办理失业登记。
1、法律分析：有，买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
2、法律分析：不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。
3、此为本质意义上的“买断工龄”法律客观：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4、法律主观：买断工龄是不可以领取失业金的，因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。
社保停缴后可以领取失业金保险金吗 社保停缴后可以领取失业金保险金。
法律主观：社保停缴后并不会失效。如果参保人员暂停缴纳社保的，会暂停享受相应的社保待遇，但是社保信息和已经缴费的金额不会失效；只有参保人员续缴一定期限的，可以继续享受相应的社保待遇。
社保断交可以领取失业补助金，领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。
社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金。
可以的。失业保险是累计的。只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。领取失业金，需要拿身份证、单位出具的解除劳动合同证明去社保局办理失业登记。
只有符合这三个条件用户才可以领取失业补助金。而在领取失业补助金期间，若是用户重新缴纳社保了，意味着用户可能已经恢复了就业，就会停止失业补助金的发放。
