法律分析：轻伤休息3到12个月，最长至24个月。停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。
个工作日以下。根据查询律图得知，轻伤是指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。
法律分析：一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。
法律分析： 轻伤指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下。法律依据：《中华人民共和国刑法 》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
重伤损失工作日最多不超过6000工作日；安全生产工作过线之中，若是职员受伤，仅仅导致在四个月以内不能正常从事生产活动，此时大部分会认定为是轻伤。
轻微伤一般赔偿3~7天误工费。轻微伤一般赔偿3~7天误工费。
至7天。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
法律主观： 轻微伤误工费赔偿几个月 根据我国法律规定，补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此，延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
轻伤一般三到七天。因此，延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明。营养费由伤者和打人者协商确定，必要时由法院裁决。陪护费应按当地医院护士的平均工资计算，同时考虑受伤情况。
一般扭伤、碰伤等轻微创伤工伤中轻伤是休息几天，确实影响正常工作工伤中轻伤是休息几天的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻工伤中轻伤是休息几天的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
法律分析工伤中轻伤是休息几天：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
法律分析工伤中轻伤是休息几天：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤中轻伤是休息几天，经设区工伤中轻伤是休息几天的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤中轻伤是休息几天，可以适当延长工伤中轻伤是休息几天，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、法律主观工伤中轻伤是休息几天：完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
3、法律分析如果有医生的病假条，可以不去上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。
按照医院的管理规定，被电动车撞轻伤建休证明一次最多开十五天，若仍需休息则再来开。
车祸造成轻微伤的，一般只需要赔偿医疗费、误工费、营养费等的费用，造成轻伤的话一般是需要赔偿8000元到10000元之间的，具体的赔偿还要根据具体的案件分析。
医生说回家调养i一个星期去复查。有没有在病历上注明？如果没有注明，误工费期限难以计算。建议住院治疗，反正有保险公司理赔。
