你好！如果你在工地受了伤，这应该算工伤了。
向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
法律分析：先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。
若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。
第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。
1、工地干活受伤可以认定为工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。
2、法律主观：算。属于 工伤 ，可申请 工伤认定 ，单位需按 工伤保险条例 进行赔偿。养伤期间费用称为“ 停工留薪期 待遇”，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付工钱、 护理费 等。
3、在建筑工地上受伤所造成的损伤，如果是在工作过程中因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。
4、法律主观：根据《 工伤保险条例 》，在工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤，根据《工伤保险条例》，建筑公司应向你支付下列补偿及费用： 停工留薪期 间的工资，按照正常上班时的个工资标准支付。
5、法律主观：员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤事故的，如果是属于自杀自残行为是不能 认定为工伤 的。
不属于工伤的赔偿： 不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
法律分析：不是因工伤而死亡的，如果涉及他人侵权，可以获得医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。
如发病时不是工作时间、工作岗位，或超过24小时死亡的，公司和国家不赔偿。
法律分析：不是工伤死亡的，单位不予赔偿，当事人可以按照保险情况，领取丧葬费和抚恤金。
法律分析：不是工伤，单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
1、工地干活受伤可以认定为工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。
2、法律主观：算。属于 工伤 ，可申请 工伤认定 ，单位需按 工伤保险条例 进行赔偿。养伤期间费用称为“ 停工留薪期 待遇”，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付工钱、 护理费 等。
3、在建筑工地上受伤所造成的损伤，如果是在工作过程中因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。
不属于工伤的赔偿工地非工伤： 不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿工地非工伤，人身损害赔偿工地非工伤，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害工地非工伤，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
在建筑工地干活受伤的赔偿方式：如果属于工伤的，可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等；如解除劳动关系的，还要赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
如果是在生活区摔伤，不是在工作的范围内，那应该是不属于工伤的。用人单位不承担责任，如果用人单位缴纳过相关的医疗保险，那可以走保险程序。
你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
法律主观：算。属于 工伤 ，可申请 工伤认定 ，单位需按 工伤保险条例 进行赔偿。养伤期间费用称为“ 停工留薪期 待遇”，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付工钱、 护理费 等。
在建筑工地上受伤所造成的损伤，如果是在工作过程中因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。
如果工人对自己的受伤有过错的，也需自己承担部分责任；此时的赔偿是按照人身损害赔偿标准计算而来。此类纠纷协商不成的，直接到法院进行诉讼便可解决。因此分清受伤的性质，找准责任人，明确赔偿标准是处理此类纠纷的重点。
