在上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。
法律主观：因为交通事故引发的工伤事故，由于工伤员工在事故中有责任，需要自己承担的那部分医药费可以在工伤保险给予报销。
造成了伤害或者患病。如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付。赔偿标准和金额将根据员工的受伤情况而定。
法律主观：上班时被撞，应当由交警部门划分责任。非主要责任属于工伤，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
上班路上发生交通事故属于工伤，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
上班途中被车撞了工伤可以找公司赔，如果车主有责任的话，也可以找车主赔。
法律分析：上班期间被车撞伤肇事方和单位都应承担的责任主要有赔偿医疗费用上班被车撞工伤赔付，支付误工工资上班被车撞工伤赔付，构成伤残的上班被车撞工伤赔付，还应支付伤残赔偿。按现行规定，第三方造成的工伤，劳动者可以获得肇事赔偿和工伤赔偿的。
经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，是工伤，公司承担工伤保险责任。
受害人可以向司机和司机所在单位要求赔偿。【法律依据】《侵权责任法》第34条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。法律分析如果是在下班的途中，在交通事故中员工负的是非主要责任，则属于工伤，单位需要承担工伤赔偿责任，当然肇事司机也需要赔偿。
工人上班途中被车撞，对方全责赔偿，单位也需要赔偿。法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生上班被车撞工伤赔付了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。
