1、如果是在工作中受伤门牙折断工伤的，门牙摔断一颗属于工伤，级别的划分需要根据伤势的严重程度和对工作能力的影响程度来确定。
2、门牙磕掉是可以报工伤的，如果是在工作时间，因为工作的原因受伤的，一般是可以认定为工伤的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3、法律主观：算工伤，门牙折断工伤我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
4、可以。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障官网得知，门牙掉了一颗是可以被评定十级工伤的。
5、门牙掉了工伤认定是什么门牙掉了工伤认定是门牙脱落一颗以上的属于十级伤残。可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇，只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。
6、法律主观：门牙断了一般算十级伤残。十级伤残划分依据为：a.日常活动能力轻度受限。b.工作和学习能力有所下降。c.社会交往能力轻度受限。具体请按当地鉴定结论为准。
法律主观：牙齿碰碎算不算 工伤 的问题需要具体问题具体分析，如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，若不是，则不认定为工伤。
属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
法律分析：属于工伤，能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙，切牙(最中间上下共八颗牙)够10级，其它牙可能评不上级。
工作期间牙齿受伤断裂算不算工伤？如果在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。
法律主观：工伤 掉一颗门牙的属于 十级伤残 。 掉一颗门牙可以享受除 伤残 补助金以外的 工伤待遇 。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有 伤残等级 ，那么只是没有一次性补助金。
门牙掉了工伤认定是什么门牙掉了工伤认定是门牙脱落一颗以上的属于十级伤残。可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇，只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。
门牙磕掉是可以报工伤的，如果是在工作时间，因为工作的原因受伤的，一般是可以认定为工伤的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
员工牙齿断了算工伤吗？ 属于工伤，能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙，切牙(最中间上下共八颗牙)够10级，其它牙可能评不上级。
1、法律主观门牙折断工伤：门牙磕掉属于十级工伤门牙折断工伤，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。
2、法律主观：工伤牙齿掉了一颗，属于十级伤残，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资门牙折断工伤；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；其门牙折断工伤他。
3、牙齿工伤赔偿标准一般是达到十级伤残赔付7个月的工资。牙脱落4个及以上；十级(32)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。可能有十级伤残。当然，你需要申请劳动能力鉴定。
4、三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
法律主观：赔偿标准的内容主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等，若是导致伤残的，还包括残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等费用。
门牙断了赔偿标准：一颗门牙断了，构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费 、护理费、交通费。
案件一般赔偿包括：医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 、如果定残可以主张 残疾赔偿金 和残疾辅助器具费 法律客观：根据《人体损伤程度鉴定标准》规定：致人两颗以上牙齿折断或者脱落构成轻伤二级。
如果在校外门牙被磕断则由侵权人承担赔偿责任。如果小孩是自己摔倒导致门牙被磕断则无需他人赔偿。
法律主观：门牙断门牙折断工伤了一般算十级伤残。 十级伤残划分依据为： a.日常活动能力轻度受限。 b.工作和学习能力有所下降。 c.社会交往能力轻度受限。 具体请按当地鉴定结论为准。
亲门牙折断工伤，您好！工作时被碰掉两颗牙算十级工伤，工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月门牙折断工伤的本人工资，由社保机构进行支付。
q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
