1、双倍工资差额如何计算 双倍工资的计算方法是： (1)计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月； (2)扣除已发工资； (3)双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。
2、双倍工资计算方法具体如下：节假日双倍工资的计算：加班工资=月工资基数/275天*200%*加班天数；不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算：应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。
3、双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月，工资基数为实发基本工资，不含绩效工资，已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。
4、法律主观：双倍工资的计算基数按照劳动者的月工资确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以实发工资为基数计算双倍工资时，已发放的工资部分应当扣除。
1、农民工工资保证金保函的收费标准如下：收费基准：根据财政部的规定，每份农民工工资保证金保函的收费基准为100元。收费标准：根据具体保证金金额和保期的不同，收费标准会有所差异。
2、标的合同价款在500万元以上的，为标的合同价款的3%。
3、农民工工资保证保险的费率是保险公司在向银保监会备案产品时同步进行备案的，基准费率是3%，就是保证金金额的3%。
法律主观：双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。
劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
法律主观：劳动争议双倍工资的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；而对仲裁结果不服的，才可以起诉，诉讼时效是十五日，从收到裁决书之日算起。
一般来说在要求另一倍工伤双倍工资差额，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
(一)双倍工资只能是差额。 鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。
法律主观：双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。双倍工资的计算时间。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果单位要求工伤双倍工资差额你离职，不要随便签离职协议或者自己递交辞职信等书面文字。
双倍工资赔偿怎么算 主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
1、手指在工地受伤老板赔偿如下工伤双倍工资差额：医疗费用：工伤赔偿通常包括因工伤所产生工伤双倍工资差额的医疗费用，包括治疗费用、药品费用、康复费用等。
2、法律主观：员工需要根据工伤流程进行处理： 及时送往医院治疗。 申请工伤认定 ，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务工伤双倍工资差额的雇主没有相应资质或者安全生产条件工伤双倍工资差额的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
