1、工伤赔偿公司和社保和承担情况如下：购买了工伤保险缴纳社保工伤的，由工伤保险支付；没有购买工伤保险缴纳社保工伤的，由单位比照工伤保险待遇进行赔付；并且社保局承担部分，剩余部分由公司承担。
2、单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
3、如用人单位按规定正常缴纳了工伤保险的，工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。
1、买了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。
2、买了社保工伤赔偿具体如下：社保工伤保险赔偿标准，分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。
3、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、社保工伤保险的赔偿流程一般包括以下几个步骤：报案、调查、认定和支付。首先，当发生工伤事故时，受伤的员工或雇主需及时向当地的社保机构报案。报案的方式可以是电话、在线或亲自到社保机构报案。
法律主观缴纳社保工伤：工伤期间社保缴纳社保工伤的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。
缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳缴纳社保工伤的工伤保险费数额缴纳社保工伤，经社会保险经办机构核定后缴纳社保工伤，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
法律分析：在员工工伤期间，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。
