如果能够主动争取公司帮忙买五险一金，尽管自已也要为此付出不少的钱，但是，其受益的较化率远比存银行高，所以，不主张折现，目前除了住房公集金，其他不可折现。
员工可以向公司提出申请，但是公司未必同意。不给员工缴纳保险的企业违法了《社会保险法》的规定，是要受处罚的。
综上所述，面试的时候，公司不按照规定足额缴纳五险一金的表现会让我觉得很不靠谱。这将直接威胁到员工的权益和生活，并且也会影响到公司的形象和信誉。
根据住房公积金公积金折现发薪，你怎么看？的较粗比例可以算出工资。每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成公积金折现发薪，你怎么看？，其计算方法是以本人上一年度月平均工资为基数和政策规定的缴存比例得出。
根据国家规定公积金折现发薪，你怎么看？，公积金的缴纳分成公司缴纳和个人缴纳两部分，二者相等，而个人缴纳部分是按照个人工资的一个百分比计算的，因此可以根据公积金反推出个人收入。
如果知道公积金缴纳金额，是可以推算出工资总额的。一般单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
在此可以明确地告诉大家， 通过公积金，真的可以推算出一个人的工资水平。 很具体的工资可能推算不出来，但是工资的区间范围所属层次水平，那推算起来一点问题都没有。 具体推算方法我慢慢介绍。
但是基数不一定是实际工资，因为好的企业会帮员工多交公积金，多报缴费基数，因为交的每一分都是员工自己的，不像社保，大部分都拿出来统筹。有些抠门的企业会少报基数，有的甚至按照当地最低工资标准报基数。
中国的分积金比例从5%到20%都有，效益好的差的，城市不同，等等，很难知道你的公积金比例，不过8%的比例较多见，可以用公积金除以8%，可以得到工资数。
法律分析：不可以，这是不合法的私自行为。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
如果说企业想要把五险一金折现给员工，这种做法也是违法的，同样也会受到法律的惩罚。因此大家一定不要做这样的事情，这样做也会损害到大家自己的利益，同时也不利于国家的发展。
肯定不愿意。把五险一金折现是大坑，不交五险一金的危害之大，你想象不到。首先，你只要上着班，五险一金就必须得交。其次，如果你不用交公积金折现发薪，你怎么看？了，公司也不会傻到把公司交的那份也都给你。
但是，很多企业暂时尚未给所有的员工购买五险一金。如果能够主动争取公司帮忙买五险一金，尽管自已也要为此付出不少的钱，但是，其受益的较化率远比存银行高，所以，不主张折现，目前除公积金折现发薪，你怎么看？了住房公集金，其他不可折现。
看是否签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，双方存在劳动关系，交五险一金就是单位的法定义务，不能折现的，折现就是违法的。
可以。在公司中，缴纳六险2金以后，是可以折现的，六险2金是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
遇到了这样的情况后，大部分人都是不会同意的。因为在工作的过程当中，每个单位都必须要给员工交五险一金。因为这样做可以保障每个员工的合法权益，同时又可以让员工退休之后的活更加的有保障。
不该同意你最好选择不要同意，因为同意了，公司占便宜，你会吃大亏。怎么回事呢？因为公司说把社保换成现金给你，其实只是你个人缴费的部分给你，看似你占了便宜，其实是公司省下了钱。
五险一金的钱是公司代付的，最终是付给政府的，不会留在公司手里。而且，目前工伤保险和生育保险都由公司全额负担，我们实际上只需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金。缴纳时公司缴纳的比例比个人多。
我们以公积金为例。最低标准是5%。如果缴费基数是200，那就是个人要承担100，公司要给你100。如果公司只打折100元，公司可以省100元。这样，给公司打折可以省很多钱！所以老板才会愿意。
如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你，你愿意吗？ 这个问题看起来就很爽了，但问得还不够好，因为这可以有两种解读。 请注意，以下内容都是基于上述的深圳社保缴费比例的例子。
